10种经过实践检验的方法，可以成为工作中更好的领导者

如果您想提升公司的阶梯并成为更好的领导者，那么最好通过这10条久经考验的技巧开始磨练您的领导技能！

成为领导者绝非易事，更不用说做一个伟大的领导者了。 当您勉强接受领导一个学校项目时，您可能会想起遥远的上学时间。 好吧，谁能怪你？

成为领导者意味着要肩负着指导您的小组成员的责任，这些小组成员的动机受到挑战并且与您的人格不同，最终导致如果事情出了问题，则该被责备。 时至今日，领导者每天必须面对的挑战几乎没有改变。

但是，您可能会认识一些非常擅长工作的领导者。 您之所以这么认出他们，是因为与这些人一起工作可以带给您最好的收获，并且您会毫不犹豫地遵循他们的决定，因为您知道他们知道他们在做什么，并且您有直觉感觉您的团队一定会成功。 在这里，我们将剖析如何在职场上成为更好的领导者。

优秀领导者的基本素质

无论是被任命，当选，还是只是一路高歌猛进，都有一定的才能使优秀的领导者胜于同事。 这些素质和技能可以是内在的，也可以从经验中学到的。

#1魅力。 具有超凡魅力的经典特质使人们对自己的看法产生影响。 也许是外表好看，性格迷人或讲演技巧高超-无论如何，这些特征都能说服最顽固的反对者朝着一个共同的目标努力。 有魅力的人可以被认为是一种才华，但也可以通过适当地养活自己来培养。 魅力是建立良好领导力的良好基础，但绝对不能一个人依靠它。

#2知识和专长。 之所以选择领导者胜于同龄人，其主要原因之一是他们对特定领域的深入了解。 这些知识和经验将帮助他们做出更好的决策并解决可能出现的问题。

#3人际交往能力。 成为最基本的领导者，就是与人打交道。 您必须领导的人在技能，个性和意见方面很可能会有所不同。 领导者应完全掌握与人及其特质的交往，因为他们必须确保每个人都朝着一个共同的目标努力。

如何在工作中成为更好的领导者

作为工作场所的领导者，比领导一个国家或军队要复杂得多，因为没有绝对的力量来迫使他们合作。 相反，您面临着赢得他们的尊重以使事情发展的艰巨任务。

#1对您的同事采取公正的态度。 将领导者视为一种责任，而不是一种权力地位。 您可能是老板，但您不应老板周围的人。 相反，以身作则。 永远记住，他们是与您合作而不是为您服务，因为您也是大型组织的员工。

不要认为您的员工和职位只是您升职的垫脚石； 而是将它们视为您的团队。 保持这种心态会使他们保持积极性和忠诚度。

#2积极倾听您的员工。 这意味着您可以抽出时间来安排自己的时间，以便与在您领导下工作的人保持一番追赶。 主动倾听不仅可以培养工作场所的开放感和平易近人的能力，而且还可以通过窥视他们的想法，挑衅和挫败感来更好地了解自己的员工。

#3表示感谢并表示感谢。 通过称赞并给予您的团队应有的荣誉来表彰出色的工作，这是任何工作场所的最终士气提升。 这样做可以确保您使您的员工感到赞赏，并确保您和您所代表的组织高度重视他们的辛勤工作，从而使他们对团队更加投入，并愿意继续表现出色。

#4了解他们的角色并参与他们的工作。 这就是以身作则的形式。 作为领导者，您将在他们缺乏执行任务的专业知识的情况下提供见识和指导。 因此，这是一个了解他们的个人工作并采取动手方式进行领导的好方法。

但是，这并不意味着您将微观管理工作的每个细节。 这个想法是让您展示自己的存在并在需要时给出正确的方向。

#5寻求解决方案，而不是找借口。 在任何工作场所都不可避免地会犯错误和搞砸。 作为领导者，您应该通过让您的人员自由解决问题和挑战来培养责任感。

如果提出解决方案，这将使整个团队受益，而不是让他们为失败的任务找借口并指责他人。

#6承认自己的错误。 即使是领导者，在工作场所犯错误也不是绝对可靠的。 当出现这种情况时，要学会承认自己的错误并为自己的错误承担责任，而不要怪罪别人。

这可能很简单，例如对无意的言论道歉，或者对决策不力的后果承担全部责任。 请记住，作为领导者，您员工的行为将反映出您作为领导者的技能。

#7养成一个团队进行分析和制定战略的习惯。 使每个人都处于循环中不仅是正确的商业惯例，而且还具有使您的员工知道您在决策中重视他们的意见的副作用。 确保定期和清晰地进行沟通，并包括将受未来计划直接影响的团队成员。

#8雇用潜力，但提升技能。 人们强调，人是任何企业的最大资产。 作为负责组建和管理团队的领导者，重要的是要认识到具有实际技能并有潜力成为团队有效成员的人。

大多数组织问题是由于将错误的人放置在错误的位置而引起的，好的领导者能够雇用别人，而不是为了履行自己的厚爱或肤浅的品质，而是要凭借其扎实的技能和经验。

#9庆祝团队成功。 如果您的团队成功地完成了一个具有良好反馈的项目，或者成功地超额完成了目标，那么稍微庆祝一下就可以肯定一个出色的工作。 但是，您应该作为一个团队来做。

不要通过自己派人去当地的酒吧来庆祝，或者在与顶级黄铜brass饮香槟时让他们加班。 您可以在下班后的一个简单的啤酒和比萨饼之夜或团队午餐中庆祝。

#10为您所做的一切增添人情味。 通过站稳脚跟，您可以在团队中建立平等感，并使自己更容易获得想法和建议。 开始时会谈一些个人故事，例如您的爱犬在前一天晚上被赶到兽医那里，或者是 《行尸走肉》 最后一集的愚蠢回顾。

这将使您的团队放心并减轻心情。 还学会利用幽默来发挥自己的优势，并与同事一起分享笑声。 一个快乐的工作场所总能带来最好的结果。

努力成为一个好的领导者是一项终生的追求，这是通过反复试验来实践的。 但是，就像所有领导力培训讲座所说的那样，提高领导能力并不需要长时间的严格培训，而仅通过简单的手势即可实现。 作为领导者的成功取决于团队和您自己的灵活性和适应性。

注意成为一名优秀领导者需要遵循的技巧，并按照上述提示从任何其他经理转变为可以带领整个团队取得成功的经理！