Французский язык Цифры от 11 до 20 на французском Урок французского языка от Элизабет Sisters Like
联邦政府并不是以快速创新而闻名，但这并不是世界上最先进的国防技术运营DARPA的雇员的借口。
创新不仅仅是招聘优秀人才的副产品 - 它是雇用优秀人才的副产品，然后明确表示，如果他们不生产出色的东西，他们就会得到启动。从最新的DARPA创新报告中可以看出这个宝石：当一名新员工加入DARPA时，他们的身份证在他们的任期内印有“失效日期”，提醒他们在短时间内更快地工作。
对Glassdoor的评论似乎表明，DARPA员工对自己的工作环境感到满意，并且多次评论说，与政府工作相关的典型官僚主义障碍并不适用。但工作环境无疑是快节奏的--DARPA报告说“来到DARPA的项目经理必须'被激发去做令人兴奋的事情，'必须让他们的头发着火，'决心在他们的短期内取得新的和重要的事情在该机构的时间。“
因为甚至董事在DARPA的日子都很多 - 该机构表示，它通常每隔四五年就会显示其顶级老板。现任导演Arati Prabhakar自2011年开始参演，所以她很有可能在任期结束时。
高压工作环境和极高的周转率旨在确保DARPA与私营部门保持同步，私营部门往往受到较少的监管和官僚主义的影响。
报告称，“项目经理和办公室主任及代表的短期任期和持续轮换可能是DARPA文化中最独特的一个特征，也是持续创新的最重要贡献者。”信息创新办公室项目经理Mike Walker指出，紧迫性“是整个事情的核心。冒险进入未知领域，让人们向前推进，制造原型疣等等，这是一种推动力。“
DARPA似乎相信其工作场所文化使他们能够很好地对待员工，同时激励他们并鼓励他们承担风险。失去一名长期雇员后，许多公司都会感到悲痛，但DARPA经常将经验视为阻碍进步。
报告中写道：“长期雇员有时会利用过去失败的事实来证明某些事情无法完成。” “但是，由于新工具和技术的发展，或者需求的紧迫性增加，曾经不可能的事情现在可行。招聘那些对过去失败一无所知的人有时会为突破性的成功打开大门。“
硅谷科技公司也拥有高强度的工作环境，有些甚至超过了DARPA的员工到期政策。亚马逊仓库员工在工作中晕倒，在办公室工作的人员接受过培训，以便为不懈的步伐做好准备。少数Facebook员工抱怨说他们在一年中全天候24小时待命，而且谷歌员工似乎对自己的工作非常满意，但公司的每个人通常都资历过高，必须努力工作。站出来。所有这些混乱甚至都没有涉及硅谷办事处系统性缺乏多样性。
到目前为止，似乎DARPA的工作环境正在发挥作用。该机构主要负责GPS等大规模技术开发，为Siri奠定基础的人工智能研究以及互联网的基本原则。今天，该机构负责那些可爱的机器人，你看到人们在诸如此类的节目中踢到地面 硅谷 和最先进的自主军用无人机舰队。
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