研究揭示性骚扰下属男性的惊人特质

俄亥俄大学研究人员的新研究表明，对性骚扰下属的男性担心被判断为无能力。研究结果表明，对性骚扰人的男性可能没有行使权力，但他们的行为实际上可能是感觉不安全，并且认为其他人认为他们不称职或不值得他们对下属的支配地位。

这项关于男性性骚扰的新研究发表在Springer的期刊上 性角色 由俄亥俄大学和俄亥俄州立大学的Leah Halper以及俄亥俄大学的Kimberly Rios领导。他们使用成人和大学生的组合进行了三项不同的研究。一些研究仅包括男性，有些包括男性和女性。

里奥斯说 逆 在一封电子邮件中，第一项研究有273名男性，第二项研究有59名男性和85名女性，第三项研究有90名男性和107名女性。 “这些女性被列入比较目的，”她解释道。

由于#MeToo运动，52％的公司已经审查了他们的性骚扰政策。

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- Sayfty.com（@SayftyCom）2018年7月11日

这一发现在#MeToo运动时代尤为重要，并表明性骚扰可能并非总是与性满足有关。事实上，里奥斯说 逆 这些研究实际上是在2014年开始的，并且由于#MeToo运动的启示，“变得比以往更加及时”。

这些研究确定，有些时候，性骚扰实际上可能是为了试图看起来更有能力和控制 - 对有毒男性气质的影响进行科学验证。

是什么让某人成为性骚扰者？

在研究中，Halper和Rios想要了解一个男人的性格是否具有特定的特征，这使他更有可能滥用他的权力来对他人进行性骚扰。毕竟，并非所有处于权力地位的人都会对下属进行性骚扰。

他们的理论 - 男性权力持有者在他们感到不安全的情况下特别容易对下属进行性骚扰 - 是基于之前的研究表明，一般情况下感到不安全的人“对其他人表现得更加积极”，里奥斯解释说。

在一项研究中，273名男性不得不想象自己扮演男性雇主的角色，担任女性雇员或受访者的权力。然后要求这些男子表明他们是否会要求获得性工作，以换取工作，晋升或其他与工作相关的福利。

此外，参与者必须回答测量他们的自尊和自恋的问题。他们还被问到他们认为别人的意见和对他们的批评是多么重要。

许多工作场所性骚扰幸存者由于真正担心二次受害而不报告。 #我也是

- Tumie K（@TumieSa），2018年7月10日

全是恐惧

研究发现，那些担心自己会被认为无能力的强大男人尤其倾向于对其他人进行性骚扰。该 性角色 报告调查结果发现，持续存在这种恐惧“一直被发现可以预测强势阵地中男性的性骚扰。”同样如此 不 发现女性的确如此。

根据这项研究，当涉及无能感的来源时，有一个重要的区别。据Halper解释道 稿 ，“担心别人会认为你不称职，这比你自我认知的无能更能预测性骚扰。”

里奥斯补充说：

研究结果还表明，男性不一定会对女性进行性骚扰，因为她们寻求性满足，而是因为她们被认为无能的不安全性促使她们想要破坏女性在社会等级中的地位。

显然，仍然有很多工作要做，以便更好地了解在工作场所和整个世界中猖獗的性骚扰文化，并创造一个不可接受的社会，让人们感到更加舒适，并报告骚扰。

事实上，Halper和Rios都认为工作场所的性骚扰需要更广泛地进行审查。里奥斯认为，“检查某些工作场所文化如何能够助长经常出现在强者性骚扰之前的不安全感，这一点至关重要。”

希望这些研究只是解决问题核心并试图解决问题的开始。

本文已根据Rios的评论进行了更新。