工作场所性骚扰：新调查发现很多男性仍在骚扰女性

性骚扰是2017年的一个重大话题，#metoo运动接管了我们的新闻提要，并说明了有多少女性在工作中经历了不受欢迎的性关注或侵略。

虽然我们今年听到了很多来自女性的轶事，但是一项新的调查由美国人进行 纽约时报 与民意调查和媒体公司Morning Consult一起向615名男性询问了他们自己的工作场所行为。结果显示，虽然今年新闻中的工作场所性骚扰已经大量涌现，但它仍然在工作文化中流行。

大约三分之一接受调查的男性表示他们做过的事情要么属于“令人反感的行为”，要么就像过去一年中那样普通的性骚扰。

四分之一的受访者承认所谓的“性别骚扰”，比如与同事分享不恰当的视频或讲粗话笑话。

百分之十的男性承认参与了与不受欢迎的性关注相关的行为，比如接触，在他们已经拒绝之后询问同事，并对同事的身体做出评论。呸。

该 时 声称该调查的615名受访者是在美国全职工作的男性的坚定代表。

这绝对是可能的 - 而且要记住这一点很重要 - 调查受访者可能一直在淡化他们所从事的工作场所骚扰。但是，这项调查的组织方式是以多种方式引出真实的回应。首先，有关性骚扰的问题与更为温和的工作场所问题混杂在一起，例如通勤经历或受访者使用Facebook的程度。

其次，受访者承诺保密，调查是在线进行的 - 这种策略已经为人们所知，可能会给受访者带来的负面影响比他们在电话调查中所提供的更为负面。然而 时 据报道，500名参与者的类似电话调查实际上获得了几乎相同的结果。

特别有趣的是，这项调查如何让人们了解有多少男人没有察觉自己 承认 行为表示骚扰：

在回答有关特定行为的问题后，男性被问及他们自己的一些行为是否会被视为骚扰。许多人没有确定骚扰行为。但即使只计算那些肯定的人，该调查也表明，至少在美国普通工作场所中，每25名男性中就有一人认为自己是骚扰者。 （另有两分之二的人说他们不知道他们的行为是否可以这样分类。）

该研究还发现，工作场所文化可以在遏制性骚扰方面发挥关键作用。相信他们的直接上级的男人会努力阻止性骚扰，而不是那些认为他们的直接上司不做任何事情的男性。正如我们最近在好莱坞和国会看到的那样，如果该机构视而不见，肇事者可能会一次又一次冒犯。