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找工作不仅仅是关于你知道怎么做，还关乎你认识的人。但是，在一项新的研究中，比较了男性和女性的社交网络需求 - 在就业安置方面 - 需要具备这种需求 对 在两组中发现社交网络明显不同。至于 谁 需要一个更多样化，多功能的联系，以便雇用，男人或女人，你可以采取一个大的猜测。
由凯洛格商学院的Brian Uzzi领导的团队花了一年的时间分析了来自542名男性和186名女性的450万封电子邮件，所有学生都来自该国顶级MBA课程之一。 Uzzi告诉小组 逆 ，是一个狭隘的高成就者，他们将横向进入劳动力市场，而不是自下而上地工作，除了简历上的名字之外，他们的技能难以区分。他们的高水平资格使他们成为理想的控制组。
“我一直对性别和工作安置感兴趣，”Uzzi说。 “而且很多工作都围绕着'泄漏管道'的概念，这就是这样一种观念，即在你上升的各级权威中，女性辍学的比例越来越高。”
但特别是在过去的25年里，女性已经开始了 进入 领导职位的组织，通常是研究生课程。而Uzzi很好奇：当她们被直接聘用担任管理职位时，女性的就业安排会更好吗？
一切都是关于你认识的人
使用Uzzi近十年前开发的统计推断过程，研究团队使用学生的电子邮件来识别他们的社交网络。隐私问题意味着实际的电子邮件内容仍处于锁定状态，并且名称是匿名的相反，团队考虑了学生向特定人发送电子邮件的频率，他们发送电子邮件的时间以及他们响应的速度。
“这些交流的哪些部分是人们会说他们的社交网络，他们去的人和交换特定信息的人？”Uzzi说。
在就业安排方面，男性只需要获取“公共”信息 - 谁在招聘，何时，何地，为什么。他们甚至不一定需要很多联系，只要他们的联系人与他们自己有很多联系的人 - “行业术语”的“中心”。另一方面，女性依赖于完全不同的社交关系。
“高放置女性需要获取公共信息，但他们还需要其他东西：他们需要一个网络，让他们可以访问私人信息，”Uzzi说。 “与男人世界中的女人有关的信息。而这些信息的最佳来源是其他女性。“
不仅要了解谁在招聘，而且希望女性能够承担额外的期望，这对于Uzzi的女性来说至关重要。在招聘市场取得最大成功的女学生得到了一个由紧密联系的女性组成的内部圈子的支持。不仅是任何女性;例如，Uzzi发现亲和团体可以成为回声室，同样的信息不断被传递。理想的“内心圈”是一个社会拼凑而成，每个成员的大型网络与她的同龄人保持相对隔离。
在传统的男性版本上模仿他们的网络的女学生，那个完全依赖于公共信息的学生？那些学生立即跌到了招聘池的底部。
虽然他们目前的研究专注于性别，但Uzzi表示他希望对社交网络，工作安置和种族进行类似的研究，但怀疑结果可能类似：在一个行业中成为一个成功的少数群体，必要的工作是'只是在教室或办公室。完全存在不同的规则书。
