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好像我们需要在技术社区中进一步证明性别偏见，一组研究人员现在已经量化了它。
Cal Poly和北卡罗来纳州立大学的一项研究结果表明，女性编码员的工作比男性更好。通过查看2015年4月1日登录的开源编码社区GitHub的400万成员中的大部分，研究人员发现拉动请求 - 建议改变某人的代码 - 更容易被女性接受而不是男性。据统计，女性程序员提出的拉动请求有78.6％被接受，而男性则为74.6％。
当开源代码书呆子识别出比原始作者更优雅或更有效地解决问题的方法时，他们提出拉取请求作为建议的改进。如果实施或不实施这些改变，由原作者决定，因此我们有研究人员研究的范例。
啊，但随后还有一点：那些女性撰写的拉动请求甚至更有可能被接受，因为我们不知道它们是来自一位女士。 Github不要求成员识别他们的性别，但这些研究人员能够通过查看他们的GitHub个人资料或将他们的电子邮件地址与他们的Google+个人资料相匹配来识别当天活跃在该网站上的140万人的性别。保持您的“好心的研究员”隐私问题 - 此信息是公开的。研究人员聚集在一起，但他们肯定不会合计出版。
然而，他们所发表的内容远非令人振奋。根据他们的调查结果，使用性别中立的GitHub个人资料的女性将会看到她的拉动请求占71.8％。如果她的个人资料宣布她的性别，这个数字下降到62.5％。研究人员写道，“男性有类似的下降，但效果并不强”。
换句话说，在平等的竞争环境中，技能和能力是唯一考虑的因素，女性是更好的程序员。在一个更接近真实世界的竞技场上，在考虑身份和性别的情况下，女性对代码的更改被接受的次数减少了。
我们只需要看看谷歌和Facebook这样的科技巨头，就可以看到技术领域向我们回应。 Google雇佣了18％的女性技术人员。 Facebook的技术人员只占女性的16％。
GitHub研究论文目前正在等待同行评审。与此同时，如何提出拉动请求与现实？