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纽约市议会最近才禁止企业使用信用检查来筛选求职者。这是一个很好的主意，早就应该了。议员Brad Lander赞助了这项措施，市长Bill de Blasio于5月份签署了该法案。在决定是否聘用您时，它会阻止雇主考虑您所有笨重指标的信用评分。在大多数地方，这种愚蠢行为仍然合法。它不应该。
除了背景调查和犯罪历史等标准就业程序之外，信用检查还用于判断潜在的工人效率，尽管研究表明生产率和信用历史之间没有合理的相关性，并且它们通常没有提供更多的价值。雇主。
这种做法目前被全国47％的雇主使用，被认为不公平地影响了失业者，没有医疗保健，或者由于他们的情况而无法获得工作的严重债务的弱势群体。 catch-22令人震惊。那些不工作并且需要钱还清债务的人因此无法获得工作 - 因为他们需要钱来偿还债务。这是一个残酷的，愤世嫉俗的泥潭，强加给那些只是在找工作的人。
如果他们的主要问题是他们欠钱，为什么要阻止人们获得赚钱的能力呢？兰德办公室的一位发言人周一告诉我，“对就业的信用检查不公平地阻止纽约人失业。” “信用记录和工作表现之间没有联系，现在纽约市法律反映了这一事实。”
是否链接，只有十个州 - 包括加利福尼亚州，科罗拉多州，康涅狄格州，夏威夷州，伊利诺伊州，马里兰州，内华达州，佛蒙特州和华盛顿州 - 都有法律禁止雇主筛选求职者的信贷。一些城市有针对特定职业的具体法律，例如担任主管职务的工人或经常处理金钱的财务工作的雇员。
马萨诸塞州参议员伊丽莎白沃伦提出了一项名为“全民平等就业法”的立法，旨在终止全国范围内的就业信贷检查。
法律是朝着结束系统性就业歧视迈出的一大步，这种歧视使用不透明的数字作为决定你找工作能力的因素。现在，每个纽约人都有更公平的机会来扭转他们的财务危机，并希望这个国家的其他所有人都能尽快。