工作场所性别差距由性别歧视的华丽刻板印象解释

这个国家一些最精英和高薪工作的职位描述经常充斥着诸如“非常有才华”和“最聪明的头脑”这样的短语。忽略了这些短语的特朗普双重主义，信息很明确：这些公司想要申请职位的人最聪明。问题在于，正是这种语言助长了将智力与男性联系起来的不良刻板印象，因此破坏了鼓励更多女性申请的努力。

周二发表的一项新研究 实验社会心理学杂志 说明了辉煌的刻板印象与精英职业中妇女代表性不足之间的棘手联系。通过一系列实验，一组美国心理学家展示了女性如何更加关注其他特质（如奉献精神）受到重视的工作 - 因此不愿适用于寻求“最聪明的头脑”的职位。

“女性对某些领域的兴趣可能会受到这样一种信息的影响：他们需要在这些领域取得成功，并且他们所生活的社会的刻板印象告诉他们，他们可能没有所需的东西，或者他们可能不适合与其他在这些领域工作的人一起，“该研究的资深作者，纽约大学心理学系副教授Andrei Cimpian博士讲述了 逆 。 “此外，当他们试图进入其中一些领域时，他们可能会遇到阻力，偏见以及其他人的歧视，因为他们认为他们没有能够让他们获得成功的品质。”

在一系列的六个实验中，研究人员采访了男性和女性大学本科生，以及通过亚马逊的“机械土耳其人”计划招募的人，以确定为什么他们会对成功似乎依赖于辉煌的工作感兴趣或不感兴趣。当呈现出假设情境时，例如选择具有“聪明”，“聪明”和“才华”等相关特征的工作或专业，女性通常表达焦虑和恐惧，他们不属于这样的环境。在随后的采访中，研究人员发现，女性而不是男性的这种看法通常会回到这样一种观念，即他们不符合他们认为什么类型的人真正能够获得这份工作的想法。

“其他变量，如谦虚，并没有真正起到很大的作用 - 更强烈的因素是这个想法'我不适合'，这是刻板印象更直接的地方，感觉'我可能将无法在这里取得成功，“Cimpian解释道。 “这种社会刻板印象的痕迹影响了女性，认为她们无法在某些最高级别的公司或某些领域取得成功。”

参与者在STEM之外的领域进行了评估，这些领域仍然存在相当大的性别差距，例如哲学，经济学和建筑学。 Cimpian说，这些领域的共同之处在于，只有少数人才会成功，而这种成功取决于天生的智力天赋。

“这项研究是更广泛的努力的一部分，以了解为什么女性，以及我们发现的其他工作，非洲裔美国人被系统地排除在这些领域，这是我们社会中一些最负盛名和高薪领域，“Cimpian说。

Cimpian还希望他的团队的论文能够增加这样的呼吁，即在提供工作的方式上更加谨慎，因为反响是刻板的团体不必要地偏离他们有资格获得的机会。