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哈里斯民意调查最近的一项调查发现，每三个美国人中就有一个至少有一个纹身。毫无疑问，千禧一代的得分率远高于其他任何年龄段的人群。
这项民意调查不仅显示了纹身者的显着转变，还显示了人们对纹身人的看法。纹身的频率在政治派别，地理位置上均匀分布，并且 - 最令人惊讶的是 - 父母在纹身椅上花费的时间几乎是没有孩子的人的两倍。大多数受访者，无论他们自己是否有纹身，都表示他们会信任教师，教练，会计师甚至是总统候选人。
然而，随着国家在纹身店花费更多时间 - 并且在很大程度上与其他人的体育墨水相比更加舒适 - 雇主仍然表现出同样的传统厌恶雇用或保持员工可见的纹身。虽然哈里斯民意调查显示，大多数受访者都很容易看到人们的纹身 - 即使在医生和律师等白领行业 - 超过60％的人力资源专业人士回应说，可见的纹身会对申请人的机会产生负面影响被录用
即使有纹身的人被雇用，雇主也有权禁止可见的纹身作为公司范围的着装要求的一部分。假设现任员工决定外出并获得他们一直在考虑的颈部纹身;除非他们愿意并且能够以符合现有公司着装要求的方式进行掩盖，否则它可以让他们当场粪便罐头。
奇怪的是，看起来雇主可能会得到 更多 严格禁止纹身禁令随着时间的推移而不是。坦帕大学的一项研究表明，尽管他们的墨水水平几乎是其他任何年龄人口的两倍，但千禧一代可能对工作场所的可见纹身更为保守。该研究显示，73％的受访者认为雇主应该有权决定纹身的可见度，61％的受访者表示，如果他们是招聘经理，他们会在面试环境中对可见的纹身产生负面看法。
当涉及到千禧一代时，千禧一代也往往比Gen Xers更精明 放置 他们的墨水。超过90％的受访者表示，潜在就业在选择纹身的哪个部位方面起着重要作用。皮尤研究的一项研究发现，近30％的纹身患者将其置于“可见”区域，坦帕大学95.2％的千禧年受访者表示，穿着常规商务服装时，他们的纹身不可见。
对于你所有的纹身爱好者来说，这是一个坏消息：就法律而言，没有纹身歧视这样的东西。从法律上讲，纹身是受宪法保护的言论自由;你可以拥有尽可能多的纹身，而不是你的心愿 被捕 。但是，除非您的纹身与宗教表达直接相关，否则没有法律禁止基于可见纹身或穿孔的非雇用或终止。
它很糟糕，但最好注意下一个纹身的位置，以便你当前或未来的工作。
