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性别歧视在几乎每个行业都是一个问题，而且男人并不真正相信这是一个问题，这一事实让人感到愤怒。但是，由于对4,914名美国成年人的调查显示，我们最终有一些难以理解的问题，以揭示问题的严重程度，其中约半数人受雇于STEM领域。根据无党派“事实坦克”皮尤研究中心周二发布的报告，50％在STEM工作的女性在其职业环境中遭受性别歧视，相比之下，STEM职业中男性占19％，女性占41％。更广泛的劳动力。
这个消息来自美国的一个独特时刻，因为性别歧视，性骚扰和性侵犯一直是国家歧视的中心。它也恰好在宣布前一天后，前谷歌员工詹姆斯达莫尔起诉他的前雇主在他散发 抗 - 多样性备忘录。达莫尔的案例象征着女性认为是一个严重问题与许多男性认为过分大惊小怪之间的差异。
性别歧视可能包括职业因素，如薪酬差距和缺乏晋升机会，以及人际因素，如男同事的不当评论和不必要的身体接触。报告遇到工作场所性别歧视的女性比例在大多数男性（78％），计算机职业女性（74％）和研究生学位（62％）的工作场所中甚至更高。
鉴于女性报告性别歧视如此猖獗，您认为每个人都同意这是一个问题。但根据皮尤的报告，STEM中的男性 - 比如世界的Damores--认为性别多样性很重要的可能性要小得多。
报告指出：“美国人对性别多样性的支持程度部分取决于他们自己的性别。” “超过一半的STEM工作和非STEM工作的女性都认为这种多样性非常重要（分别为61％和56％），STEM和非STEM工作的男性相同（49％和43％） ％， 分别）。”
此外，STEM患者的这种可能性是其两倍多 太 人们对性别多样性给予了很多关注（5％的女性与13％的男性）。
该报告还审查了对种族和族裔多样性的态度，发现种族和种族少数群体的工作场所歧视率高于美国白人。此外，STEM中的种族和少数民族对白种人工作者的工作多样性的重视程度要高得多。
“在STEM中雇用的黑人比白人更有可能说工作场所的种族和民族多样性非常或非常重要（84％对49％，相差35个百分点），”报告中写道。 “西班牙裔和亚洲STEM员工对此问题的看法倾向于介于这些群体之间。”
这反映了对男女性别歧视和多样性态度的差异：受益于歧视的人并不认为这是一个问题，而因歧视而面临困难的人认为这是一个非常重要的问题。
工作场所的积极变化将难以实现，但这些数字带来的意识可能是一个很好的起点。即便如此，仅凭意识不会压制性别歧视。 2017年的一项调查显示了意识与行动之间的差距 纽约时报 和Morning Consult发现，三分之一的男性报告在过去一年中遭受性骚扰或“令人反感的行为”。鉴于这种不平等的持续倾向，很难说是否能够证明女性和少数民族在一个本应具有进步性和前瞻性的行业中所经历的歧视的全面，可量化的数据是否会改变这一点。但这是一个开始。
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