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当您不太确定如何与周围行为不当的同事打交道时，您可以执行以下操作。
不幸的是，性骚扰是工作场所的普遍问题。 这是不加区别的，任何人都可以成为受害者。 尽管大多数人对此不当行为有罪，是出于性动机，但也有一些人不知道他们的行为构成性骚扰。
性骚扰影响到所有人：男人，女人和LGBT人群都可能成为受害者。 当一个人成为受害者时，必须知道如何有效处理性骚扰，以确保不再发生性骚扰。
性骚扰是本质上属于性行为的任何类型的胁迫或胁迫行为。 它在大多数国家/地区都是非法的，并且在工作场所中广为接受。 但是，不同国家对性骚扰的理解和法律定义不同。 在大多数工作场所环境中，性骚扰是一种严重且通常可以终止的罪行。
理想情况下，工作场所的关系应该专业且积极，以使人们可以一起工作。 尽管并没有明确禁止建立更深层次的关系，例如友谊和浪漫关系，但人们应该知道在构成适当行为和骚扰行为方面的巨大差异。
性骚扰的形式
性骚扰可以采取不同的形式，人们应该注意，看起来“无害，有趣的手势”可能确实意味着其他事情。 请记住，来自不同背景的同事可能无法接受与亲密朋友随意交流的方式。 性骚扰可能与身体接触一样公开，也可能采取口头或非语言交流的形式。 这里有几个例子。
#1不受欢迎的触摸。 工作场所身体接触的可接受形式仅限于以下几种：握手，击掌，拳头撞击和友好的肩膀拍打。 除此之外的任何事情都可能令人怀疑。 拥抱，戳戳，亲吻，对接等已被认为是亲密的联系方式，应保留给您附近的人。
即使您与同事之间的亲密关系也要保留，以供个人聚会之用。 其他人可能会误解这些手势，而且看起来也不专业。
#2不适当的评论/对话。 这包括在性方面使对方贬低或贬低对方的评论。 这可能是对身体部位的过分评论，或暗示该人具有性行为。 它也可以采取有关个人的性生活或性生活的侵入性问题的形式。
#3闲聊。 有时，评论不是针对目标人员的，而是与其他同事共享的。 这样，这种想法在工作场所中传播开来，极大地加剧了骚扰问题。 人们可能会闲聊对方的性生活，或者如前一项所述在彼此之间分享不适当的评论。
#4网络性骚扰。 这采取带有性收费的电子邮件，链接，照片，聊天室对话和其他形式的形式，这些形式不属于体面的专业沟通类别。 由于在线互动提供的匿名性，这种形式的性骚扰变得越来越普遍。
#5其他形式的非语言行为，例如，凝视，凝视和不雅暴露。 我们需要说更多吗？
性骚扰如何影响工作场所的人们？
性骚扰的欺凌和胁迫性质对创造健康的工作场所环境毫无帮助。 这是对人的直接攻击，它可能会严重影响办公室中形成的关系，从而损害人的生产能力。
#1目标人群因公开性化和客观化而感到羞耻，焦虑和压力。
#2性骚扰会在参与的同事之间产生敌意，尤其是面对这种行为时。
#3损害团队合作，减少人际交流，并损害生产力。
#4犯罪者和受害者被预先判刑。 他们可能会被团体避开或排斥，因此遭受同事信任的损失。
#5如果一个人由于性骚扰而被解雇，则可能由于不良的资历而导致职业受损。 严重的情况常常需要人们搬到另一个城市或州。
#6受害人可能会成为“受害人责备”的牺牲品，在那里他们的生活方式，着装和个人活动可能会受到审查。
#7受害人自己的人际关系可能会受到影响。 与罪犯面对的敌对的其他重要人物可能会陷入丑陋的肉搏战。
#8如果犯罪者处于权力位置，则受害者可能会受到更多的骚扰。
处理性骚扰
可悲的是，即使有禁止性骚扰的法律和房屋规则，这种骚扰仍然非常频繁。 为了进一步加剧该问题，大多数受害者通常拒绝举报此类事件，因为如果犯罪者在该组织中担任高级职务，则会担心遭到报复。 您可以采取一些措施来应对这个不受欢迎的同事。
#1与人交谈。 让他们停下来。 对于某些非对抗性的人来说，有时这是最困难的选择。 但是通常，直接与所涉及的人交谈是减少发芽中不必要的行为的最佳方法。
发生事件后，建议直接与该人交谈以发送一条消息，告知您您不容忍这种行为。 它也可以通过设置界限或清除您认为是性骚扰的误解来提供帮助。 另外，通知对方，如果他们没有停止并停止，您将采取进一步的行动。
#2收集证据。 保存和打印可识别的电子邮件和文本消息，屏蔽社交媒体交互，保存照片并保留语音记录。 这可以帮助您对冒犯者提起有力的辩护，或者您可以使用此证据说服他们在与当局交谈之前停下来。
#3与其他受害者和证人交谈。 除了实物证据，您还可以与自己是受害者的其他同事交谈。 您也可以收集证人及其正式陈述。 如果您被迫进一步处理，这将增加您的投诉的分量。 但是请记住，从他人那里获得支持只是为了提出合理的理由，而不是欺负或八卦有关犯罪者。
#4与主管交谈。 如果违规者是队友，请与您的直接主管联系。 如果罪犯属于另一个团队，请与骚扰者的主管进行交谈。 如果您无法面对骚扰者，或者您已经这么做，但他们仍然继续对您进行性骚扰，则可以这样做。 最好通过向主管发送电子邮件以书面形式正式投诉或事件报告，以说明您受到骚扰的情况，从而使其正式化。
#5向人力资源部投诉。 人力资源部是处理有关工作场所任何问题的通常部门。 有些甚至设有专门的性骚扰官来处理这些案件。 如果所有初步谈话和警告都不能阻止犯罪者进行性骚扰，则最好是向HR提起正式诉讼。 为了使您的案子有分量，您可以包括收集到的所有证据以及主管或经理的认可。
#6联系高级管理层。 案件通常不需要此解决方案，但是如果冒犯方属于中层管理人员*例如主管和区域经理*，而您发现自己是工作场所粉饰甚至勒索的受害者，则应将其交给高级管理层。 董事会成员不希望听到其下级管理人员的行为举止，更不要说掩盖其轻罪举动了。 通过此选项，您可能会获得更多的声音响应。
#7将您的案子交给EEOC。 平等就业机会委员会（EEOC）是处理诸如歧视和性骚扰等工作场所问题的组织。 如果您尝试的所有选项仍然无法使用，请将您的案件发送给EEOC代表。 该组织专门处理性骚扰案件，在与罪犯打交道方面拥有丰富的经验。
#8提起诉讼。 如果其他所有方法都失败了，而您又用尽了所有其他方法使对方退出来骚扰您，则可以随时提起诉讼。 如果您发现自己在整个公司范围内合谋压制案件，并且问题严重影响了您的生活，那么这是最佳选择。
从法律上讲，您可以起诉违规者和公司本身，以针对您的困境未采取适当的行动。 诉讼可能会产生损害赔偿，使您恢复原状，并对犯罪方进行惩罚。
工作场所应该是专业和尊重的地方。 因此，应避免并适当解决任何形式的性骚扰。 与令人讨厌的同事不同，性骚扰不能通过无视来解决，因为罪犯可能会认为不提供任何抵抗就意味着同意。