区块链：招聘网站使用Crypto Tech减少费用

Job.com是着名的求职网站，拥有6000万用户，周三宣布将在今年春季转向基于区块链的平台。

该网站的目标是将招聘人员从招聘流程中剔除，减少公司费用，并让新员工从储蓄中获得奖金。与加密货币相同的技术为潜在的求职者提供了一种安全，分散的方式来与公司分享他们的简历信息，从而消除了像招聘人员这样昂贵的中间人的需求。

“招聘过程中收取的典型20％的费用现在将减少到只有6％，”该公司在一份声明中表示。 “这将由雇主支付雇用候选人的费用，其中80％的费用会重新分配给成功雇用作为签约奖金。”

在这一消息中，Jobs.com联合创始人Paul Sloyan表示，上一次招聘行业看到创新是随着互联网的出现。现在是时候有人改进它了。

Sloyan说：“根据目前的模式，候选人和公司都会被假冒上市的垃圾邮件捆绑，由佣金驱动的招聘人员串起来，或被无关的应用程序淹没。” “将区块链与我们现有的工作匹配技术相结合，可以实现急需的转变，使我们能够完全消除招聘人员的关注，并专注于招聘过程中唯一真正重要的两方 - 雇主和求职者。”

凭借基于区块链的平台的优势，Job.com希望候选人将“增加隐私和对其数据的控制，如联系信息，经验，技能和资格”，同时保持区块链中的信息私密性。

Job.com联合创始人Arran Stewart回应了招聘流程新方法的必要性。众所周知，招聘人员通过要求不合理的高佣金来利用求职者和提供者，现在是他们放弃权力的时候了。

斯图尔特说：“我们正在寻求取代这些根深蒂固的招聘机构，因为他们已经偏离了预期的目的，并且正在损害努力工作的求职者找工作的能力，以及公司能够经济有效地找到合格的人才。”

虽然新平台的大部分内容将类似于现有的求职流程，但主要区别在于后端技术。正如Jobs.com团队解释的那样，“在申请过程中，候选人的个人信息将完全保密，直到雇主和候选人需要进一步了解详情为止。”

虽然在实际获得雇佣时，整合区块链将为求职者提供更多传统选择的优势还有待观察，但它至少有助于保护他们的信息安全并存档以供潜在雇主寻求帮助。

该公司补充说：“通过一次成功的采访，围绕候选人的聘用进行了谈判，并通过智能合约记录在Job.com区块链分类账上。” “一旦候选人达到约定的试用期，他们将从公司获得签约奖金。”