研究发现灵活的工作安排使女性比男性更受益

澳大利亚的一项新研究显示，男性在要求灵活的工作安排时会面临耻辱。

该报告发现，安排兼职工作，在家工作，自己安排工作或休假的女性对于雇主而言比那些没有工作的人更快乐。然而，男性却恰恰相反。

一位男性调查受访者写道：“我的老板告诉我，我不能升职兼职。” “兼职传统上只是我们为女性工作的东西，”经理告诉另一名受访者。

与9到5岁的女性相比，灵活安排的女性更有可能想要在职业生涯中取得进步，并且更有可能认为这是可能的。男性则相反。

对于想要的女性来说，这似乎是个好消息 依靠 拥有一切，但实际上它是同样的老狗屎：证明了刻板印象的性别期望伤害了男人 和 妇女。从根本上看，女性仍然主要致力于儿童保育，并且预计男性将主要致力于终身受薪的奴役。

当女性寻求灵活安排以便他们能够在工作之外完成工作时，他们被视为雄心勃勃且有动力。另一方面，当男性寻求灵活工作以便他们可以在家中度过更多时间时，他们被视为未提交。当他们的经理告诉他们“不”时，谁会懈怠？很可能，这是女性。

对于工作的妈妈来说，并不是所有的阳光和玫瑰 - 根据不同的澳大利亚调查，超过一半的人认为他们因为母亲而受到歧视，超过一半的人认为他们目前的工作安排没有足够的灵活性。

较新的报告指出，具有促进灵活工作的良好政策的工作场所比没有工作场所的员工更幸福，并建议所有企业实施政策并关注他们为男性和女性工作的程度。

作者写道，这一点尤为重要，因为 千禧一代即将到来 ：“当前一代新人，被称为千禧一代，与婴儿潮一代的父母有着截然不同的工作期望。调查后的调查显示，千禧一代最想要的是灵活运作。“

所以你有它。女性已经奋斗了几十年，在工作场所平等地被包括在内，并且取得了一些成果。如果男人想要平等地进入小隔间外的人类存在的许多宏伟方面，那么他们也必须为它而战。