Hayley Nichole Williams ♥
职业生涯很少按计划进行。在Job Hacks中，我们撼动专家，以获得他们在前往领域顶峰时所培养的见解。本周我们与Nichole Smaglick进行了交谈，他的公司Cooper和Kid为父亲提供与孩子一起做的活动。
名称： Nichole Smaglick
工作： Smaglick是Cooper and Kid的创始人，这是一个订阅盒，旨在促进父亲与孩子互动的活动。
你在哪里得到父亲和孩子的活动套件的想法？
我在Cooper和Kid之前开了一家公司，它有点发展，尽管表面上看起来它与我现在正在做的事情没有任何关系。我有另一家名为Another Land的公司，我们做了大约17年的非洲野生动物和文化之旅。该业务的独特之处在于我们在东非创建了非常偏远社区的文化项目。他们中的许多人都是以战士为基础的游牧民族，并且具有强烈的文化传统，即将青年人带入成年期。因此，17年来，在美国中西部郊区之间往返于非洲与游牧战士之间，有一件事让我印象深刻，那就是男性发展从一种文化到另一种文化的差异。我没有看到女性发展的差异 - 我真的看到了它 男 发展。
你观察到的一些主要差异是什么？
真正的重要一点就是在那里，有责任追求。一种责任感赋予你的感觉，而在男性发展中存在一种文化规范，即责任是你必须携带的重要石头，它会让你失望。我所看到的是我在东非经历的那种差异的根源 - 由父亲领导的男性启蒙。这真的有助于年轻男孩选择自己的力量，并看到他们的力量来自责任。而且我真的看到男性气概是一种选择，而女性气质只是大自然母亲嘲笑我们的东西。我们不会互相说'噢，只是女人。'我们不必证明它;它只是发生了。男子气概是一种非常具有挑战性的事情，特别是在这里。通过观察这个男性的启蒙过程，男性在他们经历启蒙后不再受到挑战。
所以我对男性发展非常着迷，然后我真的注意到X世代和千禧一代与过去的父亲完全不同。这里的角色发生了巨大的变化：男人希望成为孩子发展中不可或缺的一部分，即使他们没有和自己的父亲在一起，也要保持紧密的关系。许多统计数据左右分析说，今天的男人正在花更多的时间与孩子在一起并真正重视父权。
当你第一次让Cooper和Kid离开地面的时候，你有没有意外地发现你是女性的先锋？
我仍然认为女性企业家的概念仍然是相对文化上的新概念。所以我的所有业务都得到了同等的帮助。通常评论是“你和你丈夫一起做这件事吗？”
你是如何回应的？
我只是礼貌地陈述事实而说不，他和我在家时不停地谈论它的事实一样，但他在其他地方受雇并且这是我的事。但人们对此感到惊讶。它会改变，但它还没有完全改变。
因为成为一个留在家里的爸爸变得更加规范，你是否发现呆在家里的爸爸也在使用你的工具包？或者他们主要是为了工作的爸爸？
他们主要是为了工作的父亲。最初，我们正在考虑留在家里的爸爸，但我们已经看到这些数字在变化和增长，我们做了很多研究。我们倾向于发现他们没有与我们解决的问题相同的痛点。也就是说，'我没有太多时间，我想确保我的时间很棒。'呆在家里的爸爸能够自己计划活动，而那些真正忙于工作的人则不有很多时间，他们不想花钱计划和购物。他们愿意有一个合作伙伴来帮助他们最大限度地利用时间。因此，这些往往是我们的客户，而且往往是父母双方都在工作的家庭。
您对未来最期待的是什么？
最终的计划是进入零售店。我们已经涉足它了。在过去的这个冬天，我们在美国购物中心有一个小小的弹出式商店，我们正在为双城的另一个测试市场做父亲节的另一种弹出式购物车。我们希望在我们的测试市场更多地推出它，并希望进入机场，这真的是我们的客户有他们关键的时刻，当他们感觉到，'我不在家，我我想和我的孩子在一起，当我回家和孩子在一起时，我想做一些伟大的事情。我不想只是给他们一个玩具并说'ya;我想在一起度过一段美好时光。“这就是我们正在努力的方向。