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简历可以游戏，求职信通常无益，而且 - 你不知道它！ - 所有这些招聘惯例似乎都去了 对 在申请人池中有一个老大学伙伴或老板的侄女的时候窗外。但是，由于这些进入门槛不完美，它们仍然比在面试中问你脑筋急转弯的未来老板更好。
特别是谷歌过去以其古怪的采访问题而闻名，向申请人询问“曼哈顿有多少加油站”或“飞机上可以装多少个高尔夫球”等问题。随着公司扩大规模并开始改进招聘过程中，他们意识到这些问题很有意思。事实证明，一项新的研究 应用心理学 表明他们是对的。
这是因为，正如任何一个试图精心计算东京窗户数量的人在他们处于炙手可热的位置时可能知道的那样，这些类型的问题更多地讲述了面试官的自恋和虐待，而不是申请人。或者正如Bowling Green州立大学的Scott Highhouse教授所说，“在招聘过程中使用脑筋急转弯者几乎没有提供关于求职者适合性的信息，但提供了关于面试官冷酷无情的大量信息。”
为什么工作面试中的脑筋急转弯是一面红旗
研究人员开始研究这种现象，因为已知这些问题非常无效，但他们仍然会被问到。似乎有一个相对简单的答案，为什么这是：因为问题是dicks！或者，更确切地说，研究人员解释说，脑筋急转弯是源于公司招聘中的“冷酷无情和缺乏观点”。
为了解决这些屡获殊荣的反社会人士的问题，研究人员采集了大约740名成年人，给他们提供了一系列不同的求职面试问题供他们选择。
一些面试问题非常传统（“你是一个好听众”），有些是行为（“告诉我们你失败的时间”），其余的是脑筋急转弯。在经历了回归并控制性和访谈经验之后，研究人员发现自恋和虐待主义解释了一个人更倾向于选择一种脑筋急转弯的可能性。
在他们的辩护中，并不是传统的面试问题首先就是那么好。正如科学作家转型的职业扑克玩家Maria Konnikova在2013年所说的那样，一般来说，求职面试受到脱离语境化问题的困扰。换句话说，我们在求职面试中所做的事情往往与我们在工作中的实际行为完全不同。
创建一个与你在工作中所做的工作密切相关的面试过程可能说起来容易做起来难，这就是为什么租用者开始尝试更多游戏化或使用游戏机制来尝试和模拟一个是雇用的工作环境。但即便采用这种方法也可能遇到问题，最终可能会推动那些只是擅长玩这些游戏的员工。
可以说，对于他们所有的不完美之处，好的简历和面试可能会持续一段时间。阅读Glassdoor，而不是尝试游戏过程或猜测会有什么样的问题，你可以更好地专注于为你的第一印象做准备的小事，如准时，正确穿着，并提出一个深思熟虑的问题正如Konnikova指出的那样，你的面试的第一分钟左右可能是最重要的。