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德克萨斯州奥斯汀的工人将在星期五通过城市法令后于2018年10月1日开始享受带薪病假。
这意味着947,890城市的工人不必为了从短期疾病中恢复而牺牲工资，这可能会鼓励生病的工人留在家里，而不是冒着公共健康的危险，以及他们自己的工作。
目前，对短期疾病没有联邦带薪病假要求。在没有全国性法规的情况下，八个州和华盛顿特区已经自行立法带薪病假。
在没有带薪病假的州，一些县和市政当局制定了自己的规定。奥斯汀是第一个在南方采取病假政策的地方政府。
联邦政府雇员（不论其居住地）每年可获得13个带薪病假。
该任务将影响奥斯汀的所有工人。那些拥有15名或更多工人的公司雇用的人员每工作30小时将获得1小时的病假，每年上限为8天。员工少于15人的公司可以限制病假，每年6天。
在市政委员会投票给该市每位工人的PAID病假之后，我正在撕毁这段@Austin_DSA唱歌团结的视频。我非常喜欢pic.twitter.com/W6Ia5KD0vj
- 爸爸Kapital🌹（@ComradeSnorlax）2018年2月16日
奥斯汀的新法规将由该市的平等就业机会/公平住房办公室执行。如果任何企业不遵守病假政策，他们将被处以最高500美元的罚款。
一群企业主反对该条例，理由是它赋予市政府过多的监管权力。有人担心，如果向该市提出有关病假违规的投诉，他们将面临不公平的审查。其他人则担心会损害其财务稳定性的新要求。
市长史蒂夫阿德勒试图通过引用其他已颁布类似立法的城市的积极经验来平息企业主。 “我理解并且我很欣赏许多企业对潜在影响的担忧，但是很多城市已经做了很多研究，并且它们并没有像某些企业那样关注，而且我希望奥斯汀的经历是一样的，“阿德勒在投票后表示。
有薪病假法律的支持者认为，这些法规实际上有助于金融生态系统。因为疾病是不可避免的，人们总会错过一些工作。如果他们这些天没有得到报酬，他们花的钱就会减少，整个经济都会遭受损失。
更重要的是，该措施有望在可怕的流感季节中缓解公众健康问题。根据市长阿德勒的说法，“这将影响我们城市的许多人，他们现在可能正在接受工作，并且可能在他们不应该做的日子里提供食物。”