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派系，团队和俱乐部都提醒人们同样的事情：人类喜欢组织成团体。有时候我们会故意加入，有时候它会在潜意识中发生：你们一直都在为金州勇士队服务，或者你们只是加入了这个潮流？无论如何，耶鲁大学心理学家Yarrow Dunham，博士，一篇关于组内偏袒的新论文的作者，讲述了 逆 最终让我们加入的并不是那么复杂：我们只想归属。
“一个简单的思考方式就是会员资格归结为自我与群体之间的联系，这使得群体自我相关，意味着群体的福利和福利现在被纠缠在一起，”邓纳姆，他的论文是刚刚发表于 认知科学的趋势 ，告诉 逆 。 “事实上，我们往往倾向于倾向于自己，并且我们倾向于追求自己的自身利益，这意味着一旦自我与群体联系起来，我们也会倾向于倾向于倾向于群体，并倾向于追求该集团的利益也是如此。“
在新论文中，对过去关于社会群体和偏见的研究的分析，邓纳姆解释说，群体偏袒是由本能而非学习行为驱动的。他称之为“仅仅是会员制”的概念。虽然复杂的社会和文化动态可能是制作一个群体的秘诀的一部分，但这一切的核心是一种进化驱动的渴望成为某种东西的一部分。耶鲁大学助理心理学教授邓纳姆写道，人们对他们被指派的群体表现出持续的偏袒或群体内偏见，即使这个任务是 只要 他们联系的原因。
Dunham分析了一些研究，这些研究涉及社会群体和被排除在外的人群的各种人类情况，发现人们一直表现出群体内偏见 - 也就是说，他们偏爱自己群体中的人。他们比其他人更有可能原谅他们的团体，更善于与他们合作，而且只是更喜欢他们。
所有人都喜欢他们自己的团体，这有助于邓纳姆的理论，即“仅仅是会员”推动了社会组织;换句话说，我们组成小组，因为每个人都想要归属。
心理学家的下一步是更好地理解在更“最小”的情境中驱动群体内偏见的心理机制 - 也就是说，弄清楚是什么让我们直觉地觉得我们属于某个人群体，而不是感觉与他们有关联因为共享的运动队或家乡。他认为这可能与熟悉有关，他写道，“往往会产生对自己的喜爱。”
因为对具有熟悉特征的人 - 无论是共同语言还是众所周知的面孔 - 的偏爱始于儿童早期并且在世界各地的社会中得到证实，科学家认为群体偏好具有古老的起源。我们认为，我们是从一小群人中进化而来，他们学会了寻找并认同群体作为安全手段。合作对于生存是必要的，研究表明，与群体外成员相比，群体内偏好导致群体内成员的合作率更高。
即便在现在，成为支持性合作团体的一部分仍然是有益的。工作的朋友，宗教组织和政治盟友都提供了一种社会认同感，可以为一个人的生活带来意义。然而，群体偏好也可能走得太远：寻找和形成圈子的黑暗面是一个人的内部群体的极端偏见的出现。区分“我们”和“他们”可能有助于古代人保持安全，但是喜欢像我们这样的人的自然倾向会导致歧视和偏见。
“这些好处必须与弊病并存，”邓纳姆说。“团体可能分化并导致各种冲突。实际上，大多数冲突和大多数战争和压迫形式都可以定义为群际冲突。“
与直觉相反，我们对群体内偏见的倾向可能会帮助我们压倒其深刻的消极方面。邓纳姆指出，群体之间的分歧可能被其他身份所压制，比如将自己视为美国人或世界公民。后者有时被称为 独立日 效果：如果人们只是简单地生根 人的 ，它可能会压倒他们解雇其他人的冲动。
邓纳姆说：“我们可以改变我们的思维习惯，这样我们就可以将其他人视为群体成员，而不是个人。” “我们可以跨群体线进行积极的接触。”
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